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低温余量需要“高度”关注

作者: 佚名 来源: http://www.yjjiuye.com 发布时间:2019-03-01

   冬天到来时,低温津贴的话题升温,但这种津贴很麒麟网娱乐登录难重复提高。

   春节期间,低温冷冻模式经常被打开。。 北京的风仍然很大,裸露的树枝在寒风中摇曳。。 为了确保社会生活的正常运行,许多户外工作者仍然坚守岗位。。 记者的调查发现,令人尴尬的现实是,户外工作者,包括环卫工人、装配工、园林绿化工人等,表示他们从未享受过低温津贴,许多人甚至没有听说过这种津贴。。

   罗·金燕从事材料装配行业已有多年。 当记者提到“低温津贴”时麒麟网娱乐主管,她感到困惑。 “什么是低温余量?“? ”在记者回答之前,她很好奇。“低温津贴和高温津贴一样,每月180元吗? ”

   事实上,前劳动和社会保障部在2004年实施的“最低工资条例”中提到了低温津贴和高温津贴,而“低温津贴”的话题在冬天会增加,但为什么很难重复提及? 户外工作者如何在低温环境下工作? 这位记者进行了调查和采访。

   工人们没有因为低温补贴而“热身”。

   作为公司唯一的女性装配员,罗·金燕每天都冒着寒风向顾客送货,并负责安装送货材料。。

   “最怕冬天,又冷又干,手经常冻裂,因为骑电动车,安装不方便戴手套。 ”罗金燕一双手冻紫了,拇指和食指都裹在伤口敷料里,小指也有结痂伤口 “寒生伤害了自己都不知道,经常回家暖和,或者洗手受伤,才知道手又冷裂了。“

   记者在采访中发现,像罗·金燕这样没有享受低温津贴的户外工作者不在少数。

   上午9点。m。当穿着羽绒服的办公室工作人员匆匆走进办公楼时,穿着厚棉袄、腿和膝盖垫的环卫工人刘大勇已经在路上工作了4个小时。

   “高温裕量,但不低温。“当记者问他是否收到了低温津贴时,他告诉记者,他已经工作了五年,冬天会送一套厚卫生服,每两个月送一副棉手套,但他从未收到低温津贴。

   “不过,麒麟网娱乐网站单位发棉袄太硬,手套太薄,风吹进来,冷得骨头头疼。“刘大勇买了手套、耳罩和厚棉鞋,因为该单位发布的保暖服装的保暖效果不够。

   当寒风侵袭肌肉时,记者的脸被风刮伤了,他的身体忍不住颤抖,但刘大勇什么也没感觉到。对付寒冷,他有自己的诀窍,“穿两件棉袄,戴两双手套,习惯它! ”说完,臃肿的他继续扫起路来。

   北京西城区园林绿化工作者王志强也从未听说过低温津贴。与津贴的陌生人相比,他麒麟网娱乐网站更好奇,“低温多少钱?”? 现在,气温是零下10摄氏度。我们在低温下工作吗 ”他在修理枯枝时戴着手套,问记者。

   低温劳动保护政策尚未明确统一。

   事实上,不仅是工人对低温津贴知之甚少,而且现行的低温劳动保护政策仍不明确和统一。

   根据《低温作业分类》国家标准,低温作业是指生产和劳动过程中工作场所的平均温度等于或低于5摄氏度的作业。根据工作场所的温度和低温操作的时间率,低温操作分为四个级别,级别越高,冷强度越大。

   事实上,根据2015年全国工会联合会和其他四个部门发布的职业危害因素修订目录,“低温”已经被列为新增的职业危害因素之一。北京疾病预防控制中心副主任医师林莹表示,寒冷不仅会引起一些生理反应,如外周血管收缩,还会影响劳动能力和工作效率。在严重的情况下,它会导致冻害,或者诱发或加重一些疾病,如缺血性心脏病等。

   然而,2004年实施的《最低工资条例》明确提到,在工人提供正常工作的情况下,雇主支付给工人的工资不低于当地最低工资标准,但不包括在特殊工作环境条件下的津贴,如中班、夜班、高温和低温。

   记者查阅了数据,发现目前中国各省对发放低温津贴有不同的规定。北京、上海、宁夏等地在制定最低工资标准时提到了低温津贴。通过卫生行业的集体谈判,上海已经建立了一个补贴制度,允许一线工人在低温天气下户外工作。从每年12月到次年2月,一线环卫工人获得低温补贴,标准是每人每月200元。从2017年12月起,上海5月。30,000名一线环卫工人中的大多数人在开始工作后获得了第一笔低温津贴。

   然而,在一些地方,低温津贴的执行率并不令人满意。

   2013年10月,内蒙古自治区发布了一份文件,规定在零下25摄氏度以下的寒冷天气中户外工作4小时麒麟网娱乐平台或以上的工人应获得每月230元的冷岗津贴。该标准已经颁布5年多了,但记者从采访中了解到,这一劳动标准能够达到的情况并不是很大,内蒙古企业和单位发放高山工作补贴的情况仍然相对较少。

   尽管劳动和社会保障部发布的相关规定要求低温津贴,但许多地方没有实施低温津贴的详细规定,也没有统一的温度标准和支付低温津贴的金额。记者拨打了北京市人民社会保障局的服务热线,工作人员表示,目前没有关于低温津贴的明确规定。

   低温余量实施标准有待完善

   “低温津贴只在《最低工资条例》中提到,没有国家标准。中国劳动关系研究所社会保障研究所所长杨思斌表示,雇主没有发放津贴的依据,监管部门不定期执法,使得发放低温津贴无效。

  如果要支付低温津贴,首先必须有法律依据。杨思斌建议,应该设计低温津贴的基本制度,然后相关省份应该完善该制度,制定地方性法规,并对企业内部工资分配给予政策指导,鼓励企业发放低温津贴。在具体内容上,低温劳动保护措施应在工作时间、工伤认定、津贴标准、低温操作保护措施等方面进行详细说明。,以便于操作和实施。

   为了促进低温补贴的实施,各级工会也应该采取积极行动。中国劳动关系研究所劳动和社会保障部副教授陆茵认为,工会也应该创新措施为工人服务,为从事低温作业的工人送温暖。作为雇主,在寒冷的冬季工作场所,他们应该提供防寒加热设备,如防风棚和加热棚,并为户外工作者提供高热量食物,以提高他们的耐寒能力。

   “对劳动者的低温劳动保护措施应该人性化、立体化、多方位。”杨思斌告诉记者,除了低温津贴之外,有低温作业的用人单位应该调整自己。

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